COMMENT COMPRENDRE ET TRAITER LES MICROAGRESSIONS

En effet, ce module fournit aux membres des outils pratiques pour favoriser le respect et l'inclusion au sein de leurs syndicats. En apprenant à reconnaître les comportements d'exclusion, à créer des espaces plus sûrs pour les joueurs et à renforcer une culture de l'empathie et de la sensibilisation, les membres peuvent contribuer à faire en sorte que chaque joueur se sente valorisé et entendu. Le dernier module du cours sur l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) de FIFPRO - Comprendre et traiter les microagressions - est maintenant en ligne sur FIFPRO Campus. Ce module aide les syndicats à identifier les formes subtiles et quotidiennes de discrimination qui peuvent affecter la confiance, le bien-être et le sentiment d'appartenance des joueurs, et à y répondre.

Une micro-agression (ou microagression) désigne un comportement ou un propos d'apparence banale exprimé envers une personne issue d'une communauté marginalisée ou envers toute cette communauté, et qui est perçu comme dénigrant par celle-ci.

L'existence de micro-agressions est mise en évidence dans les groupes culturellement marginalisés, comme les personnes racisées, les personnes de la communauté LGBT. Le terme « micro-agression » ne préjuge pas d’une intention consciemment hostile ou dénigrante de la part de la personne qui l'exprime.

Plusieurs impacts négatifs des micro-agressions sont mis en évidence par la littérature, même si le concept en lui-même est remis en cause par certains auteurs.