H. WARD SALUE LES DÉVELOPPEMENTS RÉCENTS EN MATIÈRE DE RÉGLEMENTATIONS

Selon la FIFPro, à partir du 1er janvier 2021, les règles convenues par la FIFPRO, la FIFA et les autres acteurs concernés sont entrées en vigueur, stipulant des conditions minimum incluant un congé maternité payé, une prévention contre le licenciement abusif, et des droits généraux pour les femmes enceintes. La meilleure buteuse de tous les temps de l’équipe du Pays de Galles a parlé à la FIFPRO de sa propre expérience concernant l’équilibre entre maternité et carrière professionnelle, et la façon dont la maternité diffère dans le monde du football.

Le nombre de joueuses qui prennent la décision d’être à la fois joueuse et mère augmente graduellement, ce qui est vraiment fantastique. Cela prouve que nous pouvons être des athlètes et des mamans, et que nous ne sommes pas simplement là pour avoir des enfants. Les mères doivent pouvoir avoir leurs propres vies et objectifs, que ce soit à travers le football ou n’importe quel autre sport ou carrière qu’elles choisissent.

Il est très important pour les jeunes filles de réaliser qu’avoir une famille ne signifie pas arrêter de vivre. Bien sûr, mes enfants sont tout pour moi et ils sont ma priorité, mais ils comprennent aussi que maman joue au football, et j’espère qu’ils grandiront en étant fiers de ça et de moi.

Commentaires constructifs, selon la FIFPro

Nous voulons remercier Helen pour ses commentaires constructifs. Pour nous, ces réglementations sur la maternité sont une première étape importante, puisqu’elles représentent le premier ensemble de protections minimum. Puisqu’il s’agit simplement d’une première étape, nous continuerons de surveiller et d’évaluer leur mise en œuvre et chercherons à avancer dans la mesure du nécessaire vers des conditions plus favorables pour les joueuses, ce qui inclut des périodes de maternité plus longues comme l’a suggéré Helen.