ETATS-UNIS : LA NWSLPA DÉPOSE UNE PLAINTE CONTRE LA LIGUE !
La NWSLPA affirme qu'une règle permettant aux clubs de dépenser 1 million de dollars supplémentaires pour un « joueur à fort impact » n'a pas fait l'objet d'une négociation collective.
Le syndicat américain souligne que la décision de la ligue viole la convention collective et le droit du travail fédéral, car la rémunération des joueuses doit être négociée. La NWSLPA soutient que la ligue n'a pas le pouvoir de « créer unilatéralement une nouvelle grille salariale ». La NWSL a annoncé la nouvelle règle le 23 décembre. Les joueuses sont considérées comme ayant un impact important sur le jeu si elles répondent à certains critères, comme leur temps de jeu en équipe nationale, leur présence parmi les 30 candidates au Ballon d'Or ou dans les classements de joueuses établis par des médias tels que le Guardian ou ESPN.
Par ailleurs, la NWSLPA a fait valoir que le plafond salarial devrait simplement être relevé. « Il s'agit d'une décision unilatérale de la Ligue visant à modifier la façon dont la juste valeur marchande d'une joueuse est évaluée », a précisé Meghann Burke, directrice exécutive du syndicat, dans un communiqué publié mercredi. « Nous convenons qu'il est nécessaire d'accroître les investissements dans la rémunération des joueurs pour rester compétitifs sur le marché mondial du travail. La solution est simple et a fait l'objet d'une négociation collective : relever le plafond salarial. La ligue ne peut pas créer un système de rémunération parallèle, en dehors du plafond salarial et sans aucune négociation préalable, puis limiter l'accès à cette rémunération par des critères qu'elle contrôle et qui excluent certains joueurs. »
La NWSLPA se bat pour le respect de la convention collective, la transparence et une négociation juste, tandis que la NWSL cherche des solutions pour rester compétitive sur le marché mondial, créant des conflits ouverts autour de la structure salariale et des droits des joueuses.