LE SYNDICAT DANOIS VIENT DE CONCLURE UN NOUVEAU CONTRAT TYPE AVEC LA LIGUE FÉMININE DANOISE.

L'accord est entré en vigueur le 1er janvier 2025. « Le nouveau contrat type signifie qu'il y aura une plus grande professionnalisation dans notre secteur pour les joueurs d'élite », a déclaré Allan Reese, directeur adjoint du syndicat, qui, avec Line Roddik, consultante auprès des joueurs, a travaillé sur l'accord pendant près de quatre ans. Le nouveau contrat type pour les joueuses garantit pour la première fois un salaire minimum, une assurance contre les blessures souscrite par les clubs et l'accès à une pension sportive et à une épargne-retraite gérées par l'entreprise. Les joueuses peuvent utiliser la pension sportive après la fin de leur carrière.

Les jeunes femmes auront également plus de possibilités de combiner le football et l'éducation grâce à un nouveau contrat de jeunesse. Selon M. Roddik, ces améliorations significatives rendront plus attrayant le fait d'être une footballeuse professionnelle au Danemark. « Jusqu'à présent, les jeunes joueuses avaient tendance à se tourner vers l'étranger, parce qu'en Europe, ils peuvent bénéficier de meilleures conditions en tant que footballeuses professionnelles et peuvent se concentrer sur le football et ne pas avoir à travailler autant à côté », a déclaré Roddik, qui a joué pour Brondby, Rosengard, l'Olympique Lyonnais et Barcelona Femení, et qui a fait plus de 130 apparitions avec la sélection danoise.

Au fil des ans, le Spillerforeningen a constaté que les joueuses danoises avaient des contrats "absurdes", où les joueuses étaient essentiellement des employés à temps plein avec des salaires très modestes : certains gagnaient quelques centaines de dollars par mois mais devaient être disponibles pour le club à tout moment, sans tenir compte de leurs études ou d'autres emplois. Cela n'est plus possible avec le nouveau contrat type et les salaires minimums, qui sont définis en fonction du type d'emploi, à temps partiel ou à temps plein. « La rémunération et les conditions de travail sont mieux adaptées au type d'emploi grâce au nouveau contrat, ce qui renforcera considérablement le respect pour le dévouement et l'engagement des joueuses. Jusqu'à présent, ce respect était quasiment inexistant », déclare M. Reese. Les salaires minimums ne sont pas égaux à ceux des hommes, mais ils augmenteront chaque année pour s'égaliser d'ici 2029.

En tant que conseiller des joueuses, Roddik sait à quel point les joueurs sont frustrés par les conditions danoises. « Beaucoup de joueuses sont un peu ambivalents à propos du nouveau contrat type, parce qu'ils pensent que c'est comme ça que ça devrait être et que ces choses auraient dû être réglées plus tôt. Mais il ne faut pas oublier que ce n'est pas quelque chose qui s'est fait tout seul. Nous avons fait un grand pas dans la bonne direction. En sommes-nous encore là ? Nous avons encore un long chemin à parcourir, mais nous y arrivons. Après de nombreuses années dans ce domaine, je pense que les choses se présentent bien ». Mie Leth Jans, membre du conseil d'administration du syndicat et joueur de Brondby, partage l'avis de Roddik.

« Le fait que nous disposions désormais d'un contrat standard qui nous protège, nous les joueuses, en particulier celles qui se trouvent au bas de l'échelle hiérarchique, représente un grand pas en avant. Cela montre que le football féminin est sur la voie d'un véritable emploi avec des conditions équitables, où il y a certaines exigences pour l'employeur : ce qu'il doit nous garantir et ce qu'il doit nous payer au minimum ». Jans, qui a joué au Danemark et à Manchester City avant de revenir à Brondby, qui est le premier club danois à avoir introduit le professionnalisme intégral pour les joueuses, poursuit : « Avant, c'était une zone grise où il fallait se renseigner. Les clubs avaient une règle non écrite selon laquelle on ne pouvait pas parler des conditions du contrat. Il était donc très difficile pour une jeune joueuse de savoir ce qu'elle pouvait exiger. Le fait que nous ayons maintenant des règles claires et des salaires minimums signifie que sa situation de départ est bien meilleure ». Grâce à ce nouveau contrat, les joueurs peuvent désormais se concentrer pleinement sur leur carrière de footballeuse.

« Pouvoir donner la priorité au football et ne pas devoir faire de concessions est un grand pas en avant, mais il reste encore beaucoup de chemin à parcourir », déclare Jens. Pour la capitaine de l'AGF, Sarah Dyrehauge, qui est également membre du conseil d'administration, l'assurance est le point le plus important du nouveau contrat, car certaines joueuses pensaient à tort que l'assurance accident normale couvrait également la profession de footballeuse. « Je suis heureuse d'avoir appris très tôt - ou plutôt d'avoir été informée - que cela ne faisait pas partie du contrat de travail et qu'il fallait s'assurer soi-même, mais tout le monde ne le sait pas. On pensait que c'était le cas, mais ce n'était pas le cas... jusqu'à présent ». « C'est essentiel », a poursuivi Dyrehauge. « Nous mettons notre corps dans une position où nous sommes extrêmement vulnérables aux dommages à long terme, ce qui peut également avoir un impact sur la vie après le football ».

Laerke Tingleff Sondergaard, également membre du conseil d'administration, peut en témoigner. Milieu de terrain du FC Nordsjælland, champion en titre, Tingleff Sondergaard vient de se remettre d'une blessure aux ligaments croisés. Il a été indemnisé par son assurance, mais il aurait reçu une indemnité beaucoup plus importante s'il avait été assuré comme ses collègues masculins. « En tant que femmes, nous avons subi une double inégalité. Nos salaires sont déjà nettement inférieurs et, lorsque nous sommes blessées, il y a - jusqu'à présent - moins de mécanismes d'adaptation qui peuvent nous aider, comme l'assurance. Compte tenu de nos antécédents, une telle assurance a un impact beaucoup plus important sur nos finances que sur celles des hommes, et il en va de même pour les pensions ». « Nous partons de moins loin en termes de droits et de ressources et, lorsque les choses tournent mal, nous ne disposons pas du même filet de sécurité que les hommes dans leur convention collective.

L'assurance garantit que les joueuses ont la possibilité de se reconvertir ou qu'elles ne sont pas obligées d'arrêter de jouer parce que les finances ne s'y prêtent pas ». Dyrehauge a ajouté que, grâce à l'amélioration des conditions de travail, les jeunes filles peuvent désormais réellement envisager une carrière de footballeuse professionnelle au Danemark. « J'ai moi-même rêvé d'être footballeuse professionnelle quand j'avais cinq, dix et quinze ans, mais je n'avais pas d'idoles. J'admirais les joueurs masculins. Aujourd'hui, c'est complètement différent et c'est important, surtout pour les jeunes filles au Danemark. Qu'elles puissent voir et sentir qu'il y a un avenir dans le football féminin ».